Dirigeants, responsables du personnel ou RH, administratifs… Venez vous informer sur un sujet pratique avec Arthur Olivié, Juriste en droit social à la CSEEE.
Plébiscité par les employeurs pour sa capacité d’adaptation au rythme de l’activité et son terme précis, le contrat à durée déterminée permet également de se rassurer sur le profil du salarié embauché.
Mais que ce soit pour remplacement, pour accroissement d’activité ou encore parce qu’il est d’usage, le recours au CDD suppose le respect de nombreuses formalités. A défaut, recourir à un tel contrat représente un risque pour l’employeur qui pourra voir la relation de travail être requalifiée en CDI avec toutes les conséquences que cela suppose.
Alors avez-vous les bons réflexes ?
Si le CDD se poursuit en CDI je n’ai pas à verser l’indemnité de fin de contrat au salarié : VRAI ou FAUX
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